조직행위론 수업을 통하여 다양한 경영학이론들을 접해왔다. 하지만 그것들이 과연 현실에 어떻게 적용되고 있는지에 대하여 다면평가제, 동기부여, 리더십, 조직시민행동, 집단사고, 팀제도입, 학습조직이론의 사례들을 분석하여 알아보고자 한다.
II. 조직행위론 사례분석
1. 다면평가제
1. 들어가기
1) 기업 선정 이유
팀별 사례분석이라는 과제를 접하고 조직행위관리의 여러 이론들을 적용할 수 있는 기업에는 어떤 곳들이 있을까를 고민하던 중에 이미 성숙기에 접어든 기업보다는 새롭게 태어났거나 큰 자극으로 인해 새로 만들어진 것과 같은 정도의 변화를 겪고 있는 기업을 대
조직들이 다양해짐에 따라 조직에 대한 다방면의 연구가 이루어지고 있다. 조직행위연구는 조직성원들의 행동이나 태도를 체계적으로 연구하는 학문으로 이러한 조직의 행위를 알아보는 데에는 개인수준, 집단수준, 그리고 조직 전체를 보는 조직수준의 세 가지 분석 수준이 있다. 이 보고서에서는 개
조직행위론 이론을 적용시켜 보았다. 각 사례와 관련 이론을 같이 제시하였으며, 특별히 동기부여이론과 리더십이론은 다양한 사례를 제시하여 최근 이슈화되고 있는 여러 이론에 대해 적합한 사례를 적용하여 이해를 하고자 노력하였다. 보고서는 각 이론별로 사례를 먼저 제시하고 사례에 관련 분석
행위 즉 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및 한계
- 모든 상황에서 高 구조주도 - 高 고려 스타일이 그렇지 못한 리더보다 부하의 높은
업적과 관련되었으나 추후 연구결과 모든 상황에서 긍정적인 결과를 보이지는 않음.
즉 상황적인 요인을 이론적으로 통합
3. 이론적 고찰
3.1. 범죄행위의 계약
3.1.1. 논의의 줄거리
기본이 되는 설정은 두 사람이 함께 어떠한 범죄행위를 행한다는 것이다. 먼저 두 사람이 모여서 같이 범죄행위를 통한 수확을 나누어 갖기로 협상하고(이를 범죄계약이라고 할 수 있을 것이다), 각자가 맡은 바에 대한 노력을 하게 된다.
조직구조론을 통해 우리는 사회적 현상이 조직의 구조적 측면에서도 문제가 있을 수 있음을 알 수 있었고 이러한 조직의 구조가 어떻게 성과를 도출하는가에 대해 조금 더 구체적으로 알아보기 위해 다양한 기업들의 사례를 조직행위론에 적용 할 것이다. 조직의 분석을 통해 확답이라고는 할 수 없을
이론이다.
심리적 이기주의의 요점은,
① 인간은 항상 자기의 이익을 증진하기 위해 행동한다.
② 모든 행위의 유일한 목적은 행위자 자신의 선을 추구하는 것이다.
③ 행위가운데서 어떤 것은 비이기적인 것처럼 보이지만 실제로 모든 행위는 이기적이다.
④ 인간은 항상 그가 하고 싶은 것을
기업의 사회적 책임과 관련된 이론적 배경을 살펴보면서 기업의 사회적 책임이 어떻게 형성되었고, 그것을 어떻게 바라봐야 하는지에 대해서 알아볼 것이다. 그런 다음 기업의 사회적 책임과 관련한 정부의 역할에 대한 이론적 배경으로 정부-기업 관계에 관한 이론을 살펴볼 것이다.
Ⅲ. 사례분석
정부수준에서 작고 효율적인 정부구현을 위해 정보화 사회의 새로운 정부모형으로 전자정부를 적극추진하고 있다. 전자정부의 핵심은 정보기술을 이용한 정부혁신과 고객지향적인 열린 정부의 구현이기 때문이다. 이는 과거의 행정개혁이 장기적인 비전을 제시하지 못하고 임기응변적으로 조직의 규